Pengertian Prestasi Kerja
Prestasi kerja karyawan merupakan salah satu indikator keberhasilan operasi perusahaan dalam mencapai tujuan, disamping itu prestasi kerja adalah salah satu aspek yang terdapat pencapaian tujuan organisasi.
Menurut Siswanto (1987 : 195) prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Sedangkan menurut As’ad (1987 : 16) mengemukakan bahwa yang dimaksud dengan prestasi kerja adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan.
Magnis (dalam Anoraga, 1992) mengatakan kerja adalah kegiatan yang direncanakan. Jadi kerja itu memerlukan pikiran yang khusus yang tidak dapat di jalankan oleh binatang. Sebenarnya kerja bukan hanya sebagai sarana untuk memenuhi kebutuhan ekonomi belaka, kerja dipandang sebagai aktifitas dasar dan dijadikan bagian yang penting dari kehidupan manusia. Kerja juga memberikan status dan meningkat seorang individu lain serta masyarakat. Kerja merupakan aktifitas sosial yang memberikan visi dan makna pada kehidupan (Anoraga, 1992).
Sedangkan Bernardin dan Russel (dalam Magfiroh 2006:4) memberikan definisi tentang prestasi kerja sebagai berikut :
“Performance is defined as the record of outcome produced on a specified job function or activity during a specified time period” (Prestasi kerja didefinisikan sebagai catatan dari hasil-hasil yang diperoleh melalui fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama tempo waktu tertentu). Dari definisi diatas dapat dipahami bahwa prestasi kerja lebih menekankan pada hasil atau yang diperoleh dari sebuah pekerjaan sebagai kontribusi pada perusahaan.
Menurut Dharma (1985: 1), pengertian prestasi kerja adalah suatu pekerjaan, produk atau jasa yang dihasilkan oleh seseorang atau sekelompok orang.
Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, Mangkunegara (2000: 67).
Rahmanto menyebutkan prestasi kerja atau kinerja sebagai tingkat pelaksanaan tugas yang bisa dicapai oleh seseorang, unit, atau divisi, dengan menggunakan kemampuan yang ada dan batasan-batasan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan perusahaan. (Online), (http://www. Feunpak. web. Id/ jima/isna.txt)
Berdasarkan pengertian diatas, dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja adalah suatu hasil atau taraf kesuksesan yang dicapai seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya selama periode tertentu menurut kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama untuk pekerjaan yang bersangkutan. Prestasi kerja dikatakan baik apabila dengan prestasi kerja tersebut karyawan dapat memenuhi apa yang diinginkan oleh perusahaan yang bersangkutan untuk mencapai tujuan.
