Prinsip Menentukan Iklim Dalam Organisasi
Ada lima prinsip yang menentukan iklim dalam organisasi adalah:
1. Seorang Pemimpin
Pada dasarnya setiap tindakan yang dilakukan pimpinan mempengaruhi iklim dalam bersikap. Kondisis yang lebih baik dimana manajemen mempengaruhi pelaksanaan peraturan organisasi, kebijaksanaan prosedur, hubungan masing-masing staff, pembagian imbalan, gaya komunikasi, tindakan disiplin, hubungan manejer dengan bawahan.
1. Individu
Pada hakekatnya hubungan antara manusia mempengaruhi iklim organisasi. Iklim organisasi mempengaruhi setiap individu melalui kepribadian merka, tertama kebutuhan mereka dan mengambil tindakan untuk memuaskan kebutuhan-kebutuhan. Arah komunikasi yang baik menentukan tingkat keberhasilan atau kegagalan pada hubungan manusia. Ketergantungan pada seseorang menghidupkan atau melaksanakan, setiap individu dapat menciptakan iklim yang positif.
2. Organisasi
Organisasi mempengaruhi iklim melalui sistem pengelolaan, melalui sistem ini manajer bermaksud mempertahankan anggota-anggotanya. Sistem yang lebih luas lagi melalui sistem komunikasi organisasi, sistem pemberian imbalan, sistem perbaikan organisasi karyawan, kebijakan dan prosedur kerja yang tinggi, hubungan kebijaksanaan perusahaan dengan kelompok, struktur organisasi dan sistem kebijaksanaan serta prosedur pegawai.
3. Kelompok
Kebutuhan setiap manusia dihadapkan pada dimana setiap anggota membutuhkan suatu kepuasan didalam organisasi.
4. Faktor-faktor Eksternal
Banyak faktor eksternal organisasi yang mempengaruhi iklim. Contohnya; bidang ekonomi, dengan tingginya inflasi. Semua itu akan menjadi perhatian dari karyawan dan mengakibatkan terjadinya keputusan karyawan.
Penilaian iklim dan perumusan dari strategi manajemen yang didasarkan pada penilaian bukanlah proses satu car kerja. Hal ini melibatkan beberapa langkah atau tingkatan antara lain :
a. Menyusun strategi
b. Menyusun rencana sesuai dengan tujuan
c. Pelaksanaan dari rencana tujuan
d. Peninjauan secara berkala
Seorang pemimpin harus memberikan dorongan atau dukungan dengan menekankan pada pentingnya dari penilaian iklim dan peranannya dalam menyusun strategi manajemen. Hal ini merupakan langkah yang penting, karena memberikan dampak yang positif bagi karyawan dan memotivasi karyawan untuk berprestasi dengan melakukan latihan yang serius.
