Pengukuran Iklim Organisasi
Organisasi bisa dikatakan mempunyai iklim yang baik bila karyawannya dapat merasakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Bila iklim organisasi dirasakan secara baik oleh karyawan maka akan tercipta iklim organisasi yang baik dan pada akhirnya menimbulkan penilaian yang positif pada perusahaan itu sendiri.
Iklim organisasi terbentuk tergantung pada beberapa faktor, dimana hal ini terjadi melalui proses memahami informasi akan lingkungan organisasi yang dirasakan karyawan.
Kolb, Robin dan Mcintryre (dalam Anggariani, 1992: 16) mengutarakan sembilan faktor dalam iklim organisasi yang terdiri dari:
1. Konformitas
Adalah kesesuaian antara harapan-harapan organisasi dengan pelaku organisasi (perusahaan).
2. Tanggung jawab
Adalah tanggung jawab pribadi pada diri anggota organisasi atau tanggung jawab, anggota organisasi untuk melaksanakan tugas demi tujuan organisasi untuk anggota organisasi dapat mengambil keputusan dan memecahkan persoalan yang dihadapi tanpa harus melibatkan atasan atau orang lain.
3. Standard
Adalah penetapan mutu dan kwalitas produk dari hasil kerja yang jelas sehingga sesuai dengan yang diharapkan organisasi. Dalam hal ini hasil kerja yang diminta merupakan kejelasan yang berhubungan dengan penampilan kerja dalam organisasi.
4. Hadiah
Adalah imbalan yang berupa hadian atau hukuman atas prestasi yang dicapai. Hukuman menunjukan adanya penolakan terhadap perilaku dan perbuatan.
5. Kejelasan organisasi
Adalah kejelasan tujuan dan kebijakan yang diterapkan organisasi. Segala sesuatu diorganisasikan dengan jelas dan tidak membingungkan, kacau atau kabur.
6. Indentitas organisasi
Adalah loyalitas kelompok dalam diri anggota organisasi, sehingga menimbulkan identitas kelompok.
7. Team spirit
Adalah kehangatan dan pemberian semangat kerja dalam organisasi. Para anggota organisasi saling mempercayai dan saling membantu.
8. Resiko
Adalah persepsi anggota organisasi terhadap kebijakan manajemen tentang adanya kemungkinan-kemungkinan ataupun resiko-resiko dalam mengambil keputusan.
9. Konflik
Adalah pertentangan-pertentangan sejumlah individu dan adanya persaingan antar bagian di dalam organisasi.
