Suatu kesuksesan perusahaan memerlukan strategi yang efektif yang harus dicapai untuk menuju keberhasilan. Para menejer dapat menggunakan insentif sebagai alat untuk memotivasi pekerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Sistem insentif ini menghubungkan kompensasi dan kinerja dengan menilai hasil kerja yang telah dicapai.
Menurut Overton (2002:83) insentif adalah suatu penghargaan yang men.ipakan salah satu cara untuk meningkatkan kerja karyawan.
Dan menurut Rival (204:384) insentif adalah sebagai bentuk pembayaran yang dikaitkan dengan kinerja karyawan. Dari pengertian di atas dapat mengetahui bahwa dengan adanya insentif, maka karyawan akan bekerja lebih baik algi dan dapat meneumkan ide -ide baru untuk kelangsungan hidup perusahaan hidup perusahaan pada masa mendatang.
Tujuan dari pemberian insentif menurut Rivai (2004:384) adalah untuk memberikan tanggung jawab dan dorongan kepada karyawan dalam meningkatkan hasil kerjanya, sedangkan bagi perusahaan tujuan insentif adalah merupakan strategi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dalam menghaciapi persaingan yang semakin ketat.
Manfaat Insentif
Dengan pemberian insentif ini, insentif ini juga sangat bermanfaat bagi karyawan untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Menurut Siagian (1002:272) manfaat insentif yaitu :
a. Para karyawan terdorong bekerja secara produktif karena apabila kinerja mereka menguntungkan perusahaan, maka mereka akan memperoleh penghasilan tambahan.
b. Secara psikologis timbul rasa sepenanggungan dan seperasaan dengan pihak manajemen karena para karyawan diikut sertakan secara langsung dalam meningkat keberhasilan perusahaan dalam meraih keuntungan.
Menurut Davis dan Newstrom (Z002:135) manfaat dari insentif adalah :
1. Insentif dapat meningkatkan keyakinan pegawai bahwa prestasi yang tinggi akan menghasilkan imbalan.
2. Insentif di pandang sebagai hal yang objektif dibandingkan dengan penghargaan prestasi yang dilakukan penyelia secara subjektif, pendekatan objektif, insentif tampaknya menguntungkan.
3. Ditinjau dari teori keadilan, 'tnsentif tampaknya menguntungkan mereka yang berprestasi lebih baik akam memperoleh imbal yang lebih besar pula. Jenis keseimbangan antara masukan keluaran ini dipandang banyak orang sebagai hal yang adil.
