Manajemen sumber daya manusia mempunyai kekhususan di bandingkan dengan sumber daya lainya. Keberhasilan atau kegagalan manajemen sumber daya manusia akan mempunyai dampak yang luas. Manajemen sumber daya manusia dibutuhkan untuk meningkatkan daya guna hasil guna sumber daya manusia dalam organisasi, dengan tujuan untuk memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif.
Menurut Hasibuan (2002), “Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efesien mambantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat”.
Menurut Erni T. Sule dan Kurniawan S (2005), “Manajemen sumber daya manusia adalah sebagai proses serta upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannya”.
